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Smart Care, un outil de pilotage de la santé au travail

10/09/2018

​En phase ave une forte demande de pilotage social et dans la continuité de ses activités historiques, Cegedim SRH a développé Smart Care, une offre à destination des DRH, Top managers... en embarquant les sujets de la santé au travail.

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SmartRH BI et SmartCare, les solutions de BI dédiées aux ressources Humaines.

25/06/2018

​En 2015, 28% de décideurs interrogés par Markess déclarent utiliser au moins une solution en mode SaaS dans les domaines du reporting social. En effet, une forte demande de la part des sociétés est apparue e termes d'outils de pilotage social et de reporting RH. C'est pour répondre à ce besoin que Cegedim SRH a lancé fin 2017 Smart RH BI, offre "clé en main" de reporting et de pilotage RH avec les indicateurs essentiels.

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Cegedim SRH : un acteur reconnu de la GTA

20/06/2018

​Afin de se démarquer sur le marché des solutions RH, Cegedim SRH est devenu un acteur reconnu de la gestion des temps et des activités. Rencontre avec Gérard Labrota, Responsable de l'offre Gestion des Temps au sein de Cegedim SRH, qui nous en dit plus sur l'offre dédiée à la GTA, ses éléments différenciant et ses atouts.

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Prélèvement à la source : recentrez-vous sur le cœur de votre métier.

16/05/2018

​La nouvelle règlementation du prélèvement à la source amène de nouvelles obligations pour l'employeur. A partir de janvier 2019, elle impliquera de calculer ce prélèvement, de le déclarer, puis de le reverser à l'administration fiscale dans les temps. Dans ce cadre, il est important pour les services paie/RH de mettre en place des moyens adaptés.

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Fleury Michon choisit Cegedim SRH pour moderniser ses processus RH et gérer, grâce à TEAMSRH, la paie de ses 3400 salariés en France

15/02/2018

Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce la signature d’un contrat avec Fleury Michon. Le groupe français d’agro-alimentaire s’appuie sur la plate-forme modulaire TEAMSRH pour optimiser la gestion de la paie de ses salariés et digitaliser ses processus de ressources humaines, afin d’anticiper les évolutions organisationnelles et législatives à venir.​​

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